NOVITA’ E AGEVOLAZIONI | Studio Mattonai #finsubitoagevolazioni

Ai fini dell’individuazione del limite minimo di retribuzione giornaliera, per le retribuzioni in argomento, si deve fare riferimento a quanto disposto dall’articolo 1, comma 3, del D.L. n. 402/1981, con il quale il legislatore ha fissato per i salari medi convenzionali la misura di detta retribuzione minima, da rivalutare ai sensi di quanto disposto dall’articolo 22, comma 1, della legge 3 giugno 1975, n. 160, in relazione all’aumento dell’indice medio del costo della vita. Tenuto conto della variazione dell’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati calcolato dall’Istat, il limite minimo di retribuzione giornaliera per le retribuzioni convenzionali in genere è pari, per l’anno 2024, a € 31,60.

Per gli equipaggi delle navi da pesca è previsto un limite minimo di retribuzione giornaliera al quale fare riferimento ai fini contributivi, pari per l’anno 2024 a € 31,60 ferma restando l’applicazione dei minimali di retribuzione, previsti dal D.L. n. 402/1981, se superiori al minimale sopra specificato per le retribuzioni convenzionali.

Per i soci delle cooperative della piccola pesca, il cui imponibile contributivo è il salario convenzionale mensile calcolato sulla base di 25 giornate fisse al mese, rivalutato annualmente.

POLITICHE SOCIALI

Registrato dalla Corte dei Conti il decreto interministeriale MLPS/MEF sulla Carta AdI

D.M. 27 dicembre 2023

La Corte dei Conti ha registrato il Decreto Interministeriale del 27 dicembre 2023 che disciplina le modalità di utilizzo della Carta di inclusione.

Attraverso la Carta ADI possono essere soddisfatte, oltre alle esigenze previste per la Carta acquisti (acquisto di generi alimentari e pagamento delle bollette energetiche e delle forniture di gas), anche altre esigenze dei beneficiari, come, ad esempio, effettuare un bonifico mensile a favore dell’intermediario che ha concesso il mutuo o in favore del locatore indicato nel contratto di locazione.

Sono previsti dei limiti di importo per i prelievi di contante: nel caso di attribuzione di una unica carta per nucleo familiare, il limite mensile di prelievo di contante è di massimo € 100, moltiplicato per la scala di equivalenza.

Nel caso di attribuzione del beneficio a integrazione del reddito familiare ai singoli maggiorenni del nucleo familiare che esercitano le responsabilità genitoriali o sono considerati nella scala di equivalenza, la Carta permette di effettuare prelievi di contante nel limite mensile non superiore ad € 100 per ciascuna Carta ADI individuale.

Vedi l’Approfondimento

POLITICHE SOCIALI

Modalità e termini di attuazione dei Progetti utili alla collettività svolti dai beneficiari ADI e SFL

D.M. 15 dicembre 2023

Nella Gazzetta Ufficiale del 18 gennaio 2024, n. 14 è stato pubblicato il decreto MLPS 15 dicembre 2023, recante “Modalità e termini di attuazione dei Progetti utili alla collettività”.

A mente dell’art. 6, D.L. n. 48/2023, i PUC sono previsti per i beneficiari:

• dell’Assegno di inclusione (ADI),
• del Supporto formazione e lavoro (SFL).

I PUC richiedono, per il soggetto obbligato, un impegno compatibile con le altre attività dallo stesso svolte e in ogni caso non inferiore a 8 ore settimanali, fino a un massimo di 16 ore settimanali, previo accordo tra le parti.

La programmazione delle 8 ore settimanali può essere sviluppata sia su uno o più giorni della settimana, sia su uno o più periodi del mese, fermo restando l’obbligo del totale delle ore previste nel mese, compresa la possibilità di un eventuale recupero delle ore perse nel mese di riferimento.

Lo svolgimento delle attività previste nell’ambito dei Progetti utili alla collettività è a titolo gratuito e non è assimilabile a una prestazione di lavoro subordinato o parasubordinato e non comporta comunque l’instaurazione di un rapporto di pubblico impiego con le amministrazioni pubbliche.

Nell’ambito del SFL la partecipazione determina l’accesso a un beneficio economico, quale indennità di partecipazione.

Non possono essere oggetto dei PUC le attività connesse alla realizzazione di lavori o opere pubbliche già oggetto di appalto, ovvero attività sostitutive di analoghe attività affidate esternamente dal comune o dall’ente.

I beneficiari dell’ADI e del SFL tramite la piattaforma digitale loro dedicata (Piattaforma di attivazione per l’inclusione sociale e lavorativa) accedono alle informazioni e proposte su PUC adeguati alle proprie caratteristiche e competenze.

Ai beneficiari dell’ADI o del SFL impegnati nei PUC a titolarità dei comuni o di altre pubbliche amministrazioni, soggetti con rapporto assicurativo presso l’INAIL, si applicano gli obblighi in materia di salute e sicurezza previsti in relazione ai soggetti ex art. 3, comma 12-bis, D.Lgs. n. 81/2008, nonché le previsioni di cui al D.P.R. n. 1124/1965.

Invece, ai beneficiari dell’ADI impegnati in attività di volontariato presso enti del Terzo settore, per la particolare natura delle attività di volontariato, si applicano le tutele previste dal Codice del terzo settore, ex art. 18, D.Lgs. n. 117/2017.

APPROFONDIMENTI

FORMAZIONE DEL PERSONALE

Fondimpresa: la formazione per i lavoratori destinatari di trattamenti di integrazione salariale ed a sostegno della Green Transition e della Circular Economy

Due importanti Avvisi di Fondimpresa, finalizzati al miglioramento delle competenze di lavoratori in CIG ed a sostegno della transizione digitale.

Nello specifico:

• all’Avviso n. 4/2023 “Formazione a sostegno della Green Transition e della Circular Economy nelle imprese aderenti”, Possono presentare la domanda di finanziamento e realizzare il Piano formativo, a pena di esclusione, solo i seguenti soggetti:
• le imprese beneficiarie dell’attività di formazione oggetto del Piano per i propri dipendenti, già aderenti a Fondimpresa alla data di presentazione della domanda di finanziamento e già registrate sull’«Area Riservata» pf.fondimpresa.it; 
• gli enti già iscritti, alla data di presentazione della domanda di finanziamento nell’Elenco dei Soggetti Proponenti qualificati da Fondimpresa nel limite della classe di importo e dell’ambito territoriale di iscrizione, che deve comprendere tutte le regioni a cui appartengono le aziende beneficiarie del Piano.

Piano formativo finanziato deve avere ad oggetto esclusivamente i seguenti ambiti:

• progetti o interventi di Trasformazione Green nelle imprese aderenti che riguardano l’introduzione di nuove strategie, prodotti e/o processi o un notevole miglioramento di quelli già esistenti, e che richiedono, in una o più fasi della realizzazione, la formazione del personale interessato;
• progetti o interventi di Economia Circolare nelle imprese aderenti che riguardano l’introduzione di nuove strategie, prodotti e/o processi o un notevole miglioramento di quelli già esistenti, e che richiedono, in una o più fasi della realizzazione, la formazione del personale interessato.

La dotazione finanziaria stanziata è pari ad € 20.000.000 ed è suddivisa in due Ambiti e per tre Macro Aree.

Le domande di finanziamento dovranno pervenire, a pena di inammissibilità fino alle ore 13.00 del 9 aprile 2024.

FORMAZIONE DEL PERSONALE

Le opportunità formative di Fondoprofessioni

Di seguito, il dettaglio degli Avvisi di Fondoprofessioni.

L’Avviso n. 2/2024 “Training Voucher Fondoprofessioni” consente agli Studi/Aziende di accrescere le competenze dei dipendenti e la propria competitività, attraverso la partecipazione a corsi finanziati, autorizzati dal Fondo e subito disponibili. L’Avviso Training voucher consente anche alle strutture di micro-piccola dimensione di accedere facilmente alle risorse per la formazione, favorendo un processo di crescita delle risorse umane e un miglioramento qualitativo del servizio erogato, in base ai propri bisogni.

Le risorse allocate con il presente Avviso sono complessivamente pari ad € 2.300.000,00 e saranno destinate al finanziamento di piani formativi individuali a catalogo.

L’assegnazione delle risorse a valere sul presente Avviso segue una modalità a sportello, ovvero fino ad esaurimento della disponibilità stanziata.

A tal proposito, una volta scelto il corso di proprio interesse in piattaforma, l’Ente proponente potrà visualizzare le risorse ancora disponibili sull’Avviso e inviare la domanda di contributo.

Ogni Ente proponente può partecipare a più di un’attività formativa individuale a catalogo, per un contributo pari all’80% dell’imponibile I.V.A. di ogni singola iniziativa, fino a un valore complessivo massimo di € 1.000,00, previa verifica della disponibilità delle risorse allocate dall’Avviso.

L’80% del contributo richiesto dovrà essere pari o superiore ad € 50,00: la restante copertura rimane a carico del Proponente (ovviamente, l’IVA non è finanziabile).

I destinatari dei piani formativi ammissibili sono i dipendenti con contratto a tempo determinato/indeterminato o di apprendistato, provenienti dagli Studi/Aziende aderenti al Fondo.

I dipendenti degli Studi/Aziende possono contare su una ampia programmazione di corsi a catalogo, per potenziare le proprie competenze in linea con l’attività  svolta.

L’Ente proponente, accedendo alla piattaforma informatica di Fondoprofessioni, sceglie il corso a catalogo accreditato di proprio interesse, caricando la domanda di finanziamento unitamente ai documenti d’identità del rappresentante legale e del dipendente.

Con la sottoscrizione della domanda di finanziamento l’Ente proponente aderisce anche all’accordo quadro per la condivisione dei piani formativi a catalogo, consultabile sul sito www.fondoprofessioni.it.

I piani formativi finanziati dall’Avviso n. 3/2024 “Piani Formativi Pluriaziendali” dovranno esclusivamente riguardare uno o più dei seguenti ambiti:

• Digitalizzazione e innovazione tecnologica;
• Innovazione organizzativa, di servizio e di processo;
• Economia verde e salvaguardia ambientale;
• Sviluppo dell’internazionalizzazione;
• Tecniche e azioni di marketing;
• Responsabilità sociale d’impresa/Sostenibilità ESG;
• Cultura aziendale di parità di genere;
• Cultura aziendale di inclusione;
• Formazione specifica settoriale: contabile, fiscale, lavoristica, legale, sanitaria.

Le risorse destinate al presente Avviso ammontano complessivamente pari ad € 1.500.000,00 e saranno destinate alla realizzazione di piani formativi pluriaziendali, ovvero destinati a più Studi professionali/Aziende aderenti, secondo la seguente ripartizione in Linee:

• Linea 1: Area Economico-Amministrativa – € 500.000,00;
• Linea 2: Area Sanitaria – € 300.000,00;
• Linea 3: Area Legale – € 200.000,00;
• Linea 4: Altri settori – € 500.000,00.

Per ogni Linea sarà stilata una graduatoria dei piani formativi, per determinare l’accesso alle risorse disponibili, tenuto conto della valutazione qualitativa.

Il contributo per ogni singolo piano formativo sarà al massimo di € 20.000,00.

Ogni singolo progetto prevede una durata da 4 h a 40 h, con almeno 6 e non oltre 20 allievi in formazione.

In particolare, la formazione potrà avvenire secondo le seguenti modalità:

• modalità di formazione in presenza: il costo complessivo dell’intervento formativo è rendicontato e riconosciuto in relazione alla relativa Unità di Costo Standard pari ad € 23 ora/allievo;
• modalità F.A.D. sincrona: il costo complessivo dell’intervento formativo è rendicontato e riconosciuto in relazione alla relativa Unità di Costo Standard pari ad € 22 ora/allievo.

I piani formativi sono rivolti unicamente agli Studi/Aziende iscritti a Fondoprofessioni, attraverso la destinazione del contributo di cui all’art. 12 della legge n. 160/1975, così come modificato dall’art. 25, legge quadro n. 845/1978 e s.m.i., che aderiscono alle iniziative promosse dagli Enti proponenti.

Gli Studi/Aziende coinvolti sono definiti Enti beneficiari e devono essere iscritti al Fondo prima dell’avvio dell’attività formativa alla quale prendono parte.

L’Ente attuatore, per conto dell’Ente proponente, dovrà trasmettere il piano formativo, allegando la prevista documentazione, tramite la piattaforma informatica di Fondoprofessioni, da mercoledì 13 marzo 2024 a venerdì 12 aprile 2024 (fino alle ore 17.00).

Infine, con l’Avviso n. 4/2024 “Piani formativi one to one e per piccoli gruppi” – Fondoprofessioni ha reso noto di aver messo a disposizione € 1.200.000,00 al fine di:

• realizzare una analisi dei fabbisogni del singolo dipendente o per piccoli gruppi che rappresenti un effettivo valore aggiunto;
• prevedere interventi individuali o per piccoli gruppi, progettati sulle effettive esigenze formative del singolo dipendente e dello Studio/Azienda di provenienza;
• promuovere una formazione personalizzata;
• sostenere lo sviluppo delle abilità e competenze necessarie, anche attraverso un approccio formativo esperienziale e orientato all’applicazione nel contesto lavorativo;
• dare priorità alla formazione di over 55 e neoassunti.

Non sono finanziabili attività formative in materia di salute e sicurezza, privacy e antiriciclaggio.

Le risorse messe a disposizione con il presente Avviso ammontano complessivamente ad € 1.200.000,00, così ripartite nei seguenti Sportelli:

• 1° Sportello: € 300.000,00;
• 2° Sportello: € 300.000,00;
• 3° Sportello: € 300.000,00;
• 4° Sportello: € 300.000,00.

Il contributo per ogni singolo piano formativo sarà al massimo di € 4.000,00.

Ogni piano formativo presentato potrà essere composto da un solo progetto con una durata di almeno 16 ore, un numero di discenti da 1 a 3, e un costo ora/allievo al massimo pari ad € 100,00.

Vengono finanziate attività in affiancamento e on the job, escludendo attività che prevedano solamente l’aula.

Non è prevista la possibilità di realizzare formazione a distanza.

Saranno riconosciuti a consuntivo solamente gli allievi che abbiano effettivamente frequentato il 100% della durata prevista per il progetto.

I piani formativi sono rivolti unicamente agli Studi/Aziende aderenti a Fondoprofessioni, attraverso la destinazione del contributo, ex art. 12, legge n. 160/1975, così come modificato dall’art. 25, legge quadro n. 845/1978 e s.m.i., che abbiano provveduto all’iscrizione prima della presentazione del piano formativo.

L’Ente attuatore, per conto dell’Ente proponente, dovrà trasmettere il piano formativo, allegando la prevista documentazione, tramite la piattaforma informatica di Fondoprofessioni, nel rispetto delle seguenti tempistiche:

• 1° Sportello: da mercoledì 14/02/2024 a venerdì 15/03/2024 (fino alle ore 17);
• 2° Sportello: da mercoledì 22/05/2024 a venerdì 21/06/2024 (fino alle ore 17);
• 3° Sportello: da mercoledì 28/08/2024 a venerdì 27/09/2024 (fino alle ore 17);
• 4° Sportello: da mercoledì 20/11/2024 a venerdì 20/12/2024 (fino alle ore 17).

POLITICHE SOCIALI

Al via il pagamento dell’Assegno di Inclusione 2024

A mente degli artt. 1-11, D.L. n. 48/2023 (convertito, con modificazioni, nella legge n. 85/2023), a decorrere dal 1° gennaio 2024 è riconosciuto l’Assegno di Inclusione, quale misura di sostegno economico e di inclusione sociale e professionale, condizionata al possesso di requisiti di residenza, cittadinanza e soggiorno, alla prova dei mezzi sulla base dell’ISEE, alla situazione reddituale del beneficiario e del suo nucleo familiare e all’adesione a un percorso personalizzato di attivazione e di inclusione sociale e lavorativa.

L’AdI è riconosciuto ai nuclei familiari che abbiano almeno un componente in una delle seguenti condizioni:

• con disabilità;
• minorenne;
• con almeno 60 anni di età;
• in condizione di svantaggio e inserito in programma di cura e assistenza dei servizi socio sanitari territoriali certificato dalla pubblica amministrazione. 

Ai fini della determinazione del beneficio spettante, attraverso una scala di equivalenza si tiene conto dei componenti in una delle condizioni sopra indicate, nonché del componente che svolge funzioni di cura con riferimento alla presenza di minori di 3 anni di età, di 3 o più figli minorenni ovvero di componenti con disabilità o non autosufficienti.

I requisiti da rispettare sono i seguenti:

1. Requisiti di cittadinanza, residenza e soggiorno
2. Requisiti soggettivi
3. Requisiti economici
4. Requisiti patrimoniali.

L’importo dell’Assegno di inclusione è composto da una integrazione del reddito familiare fino ad € 6.000, ovvero € 7.560 annui se il nucleo familiare è composto da persone tutte di età pari o superiore a 67 anni ovvero da persone di età pari o superiore a 67 anni e da altri familiari tutti in condizioni di disabilità grave o di non autosufficienza, moltiplicati per il corrispondente parametro della scala di equivalenza.

A tale importo, può essere aggiunto un contributo per l’affitto dell’immobile dove risiede il nucleo per un importo pari all’ammontare del canone annuo previsto nel contratto in locazione (ove regolarmente registrato) fino ad un massimo di € 3.360 annui, ovvero € 1.800 annui se il nucleo familiare è composto da persone tutte di età pari o superiore a 67 anni ovvero da persone di età pari o superiore a 67 anni e da altri familiari tutti in condizioni di disabilità grave o di non autosufficienza. Tale integrazione non rileva ai fini del calcolo della soglia di reddito familiare.

Il beneficio è erogato mensilmente per un periodo continuativo non superiore a 18 mesi e può essere rinnovato, previa sospensione di un mese, per ulteriori 12 mesi.

Allo scadere dei periodi di rinnovo è sempre prevista la sospensione di un mese.

Il contributo economico è erogato attraverso uno strumento di pagamento elettronico ricaricabile, denominato “Carta di inclusione”, con la quale oltre al soddisfacimento delle esigenze previste per la carta acquisti potranno essere eseguiti prelievi di contante entro un limite mensile di € 100 per un singolo individuo, moltiplicato per la scala di equivalenza e potrà essere eseguito un bonifico mensile in favore del locatore indicato nel contratto di locazione.

In data 24 gennaio 2024, la Corte dei Conti ha registrato il Decreto interministeriale MLPS/MEF che disciplina le modalità di utilizzo della Carta di inclusione (lo strumento di pagamento dell’Assegno di Inclusione, la nuova misura che da gennaio 2024 ha sostituito il reddito di Cittadinanza).

Con la cd. Carta AdI non sarà possibile l’acquisto dei seguenti beni e servizi:

• giochi che prevedono vincite in denaro o altre utilità;
• acquisto di sigarette, anche elettroniche, di derivati del fumo;
• giochi pirotecnici;
• prodotti alcolici;
• acquisto, noleggio e leasing di navi e imbarcazioni da diporto, nonché servizi portuali;
• armi;
• materiale pornografico e beni e servizi per adulti;
• servizi finanziari e creditizi;
• servizi di trasferimento di denaro;
• servizi assicurativi;
• articoli di gioielleria;
• articoli di pellicceria;
• acquisti presso gallerie d’arte e affini;
• acquisti in club privati.

PRINCIPALI SCADENZE

Tratto da My Solution
Bientina lì, 05/02/2024
Studio Mattonai